Σχετικά με το πρόσφατο νομοσχέδιου του Υπ. Υγείας για τις νέες «Κ.Ο.Μ.Υ. Π.Φ.Υ.» του Ε.Ο.Δ.Υ.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι!

Οι νέες εξελίξεις που φέρνει η κυβέρνηση και το Υπουργείο Υγείας με τις διατάξεις που εντάσσονται στο πρόσφατο νομοσχέδιο για την «Προστασία των ανηλίκων από προϊόντα καπνού και αλκοόλ» για άλλη μια φορά προκαλούν ανησυχία και ανασφάλεια!

Στις διατάξεις αυτές αποτυπώνεται η πίεση που ασκήσαμε συλλογικά όλο το προηγούμενο διάστημα προκειμένου οι Κ.ΟΜ.Υ.  να αποκτήσουν ουσιαστικό ρόλο στην Πρωτοβάθμια Υγεία και Πρόληψη. Ωστόσο, ο τρόπος που επιχειρείται να γίνει αυτό, δεν προμηνύει καμία ουσιαστική καλυτέρευση των όρων ζωής και εργασίας για εμάς, καμία ποιοτική αναβάθμιση στις υπηρεσίες πρόληψης και φροντίδας που έχει πραγματικά ανάγκη ο λαός μας. Ποιοτική αναβάθμιση στις υπηρεσίες αυτές, όταν είναι ενταγμένες στις «δαγκάνες» των δημοσιονομικών περιορισμών, με εργαζόμενους χωρίς σταθερή και μόνιμη δουλειά που σταθερά δε θα ξέρουν τι θα τους ξημερώσει, ΔΕΝ μπορεί να υπάρξει!

Πιο αναλυτικά σχετικά με τις διατάξεις:

Αρχικά στο άρθρο 42, η ΜΟΝΑΔΙΚΗ ξεκάθαρη και βέβαιη διάταξη, αφορά την είσοδο ιδιωτών – εργολάβων στον οργανισμό «..για υπηρεσίες φύλαξης και καθαριότητας και κάλυψη αναγκών εστίασης και σίτισης..»,  με παράλληλη ΑΠΟΛΥΣΗ δεκάδων εργαζόμενων ύστερα από χρόνια ολάκερα εργασίας!

Όσον αφορά το άρθρο 48 (μαζί με τις αιτιολογικές εκθέσεις που περιέχονται) στο οποίο περιγράφεται και στοιχειοθετείται η συγκρότηση των Κ.ΟΜ.Υ.  Π.Φ.Υ. του Ε.Ο.Δ.Υ.:

Σχετικά τις εργασιακές σχέσεις. Στο προτεινόμενο νέο άρθρο 106Α, που αντικαθιστά «το άρθρο 106Α του ν. 4461/2017 (Α΄ 38), περί της συγκρότησης Κινητών Ομάδων Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας στον Εθνικό Οργανισμό Δημόσιας Υγείας»:

Με την παράγραφο 6, κανονικοποιείται και εδραιώνεται η δουλειά για ορισμένο χρόνο και οι πολλαπλές σχέσεις εργασίας με τον οργανισμό (μίσθωσης έργου, δελτίο παροχής υπηρεσιών, ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου – ΙΔΟΧ). Εξέλιξη η οποία βαθαίνει ακόμα περισσότερο την πολυδιάσπαση των εργαζομένων, μέσα από την «πανσπερμία» των εργασιακών σχέσεων.

Στα άρθρα 7 και 9δδ, ακόμα και αυτές οι σχέσεις λάστιχο καθορίζονται να εξαρτώνται από προγράμματα με ληξιπρόθεσμη διάρκεια (μάλιστα το ένα λήγει μόλις σε 1,5 χρόνο – ΕΣΠΑ 2021 - 2027). Η εξάρτηση αυτή εξ’ αντικειμένου σημαίνει υπολειτουργία,  αδυναμία μακρόπνοου σχεδιασμού, αφού οι οικονομικοί όροι του προγράμματος αυτού θα είναι σταθερά μετέωροι.

Στην παράγραφο 4β του άρθρου 48 του παρόντος νομοσχεδίου, γίνεται σαφές ότι η έναρξη αυτού του νέου εγχειρήματος του οργανισμού στηρίζεται με ειδική διαπιστωτική πράξη που προβλέπεται από τη παράγραφο 9 του άρθρου 106Α του νόμου 4461/2017 — δηλαδή από τη στιγμή που νομικά θεωρείται πως αυτές οι ομάδες συγκροτήθηκαν και άρχισαν να λειτουργούν. Ενώ παράλληλα προβλέπεται ότι με την έναρξη λειτουργίας των νέων Κ.ΟΜ.Υ.  Π.Φ.Υ. του Ε.Ο.Δ.Υ. λύονται αυτοδίκαια όλες οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου που προέκυψαν από την αντίστοιχη έκτακτη νομοθετική διαδικασία του 2020. Οι αναφορές σε κριτήρια όπως η «…προηγούμενη συναφή εμπειρία», δεν διασφαλίζει σε τίποτα ούτε τον αριθμό των θέσεων εργασίας στις νέες Κ.ΟΜ.Υ.  Π.Φ.Υ., ούτε ότι οι όροι εργασίας θα είναι ακόμη ίδιοι και με τους τωρινούς. Ποιος μας διαβεβαιώνει ότι οι νέες θέσεις θα αφορούν τον συνολικό αριθμό των συμβασιούχων με συμβάσεις Covid ή ότι δεν θα αφορούν στην πλειοψηφία τους μίσθωση έργου ή δελτίο υπηρεσιών;

Όσον αφορά τη «συνεργασία» με τις Π.Φ.Υ. και τις Υ.Π.Ε. Η δυνατότητα ουσιαστικής και ποιοτικής προσφοράς υπηρεσιών των Κ.ΟΜ.Υ.  αυτών, θεωρούμε ότι είναι εξ’ αρχής ναρκοθετημένη και θα έχει χαρακτήρα μπαλώματος στα χρόνια κενά και στην υποστελέχωση των μονάδων της Π.Φ.Υ. ανά τη χώρα.

Αυτό πρώτα και κύρια σκιαγραφείται στις σχέσεις εργασίας και τους όρους χρηματοδότησης των Κ.ΟΜ.Υ.  Π.Φ.Υ. του Ε.Ο.Δ.Υ. Ποιος ολοκληρωμένος σχεδιασμός μπορεί να γίνει, όταν ο ορίζοντας των συμβάσεων των εργαζομένων αφορούν μερικούς μήνες; Όταν η χρηματοδότηση των προγραμμάτων αυτών πάει από χρόνο σε χρόνο;

Ποιο μακρόχρονο πλάνο πρόληψης και υγειονομικής περίθαλψης μπορεί να εξασφαλιστεί όταν οι Κ.ΟΜ.Υ.  Π.Φ.Υ. ΔΕΝ θα συνδέονται ΟΡΓΑΝΙΚΑ με συγκεκριμένα Κ.Υ., αλλά απ’ ότι φαίνεται, θα τριγυρνάνε γύρω – γύρω ώστε να κλείνουν τις «τρύπες» που έχουν ανάγκη οι Υ.Π.Ε.; Με ποιο τρόπο θα δίνεται συνέχεια στην περίθαλψη και την επιτήρηση των περιπτώσεων συνανθρώπων μας που κάθε φορά χρήζουν βοήθειας;

Τι μέσα θα έχουν οι συναδέλφισσες και οι συνάδελφοι που θα βγαίνουν στις Κ.ΟΜ.Υ.  αυτές; Γνωρίζουμε σίγουρα ότι υπάρχει η όρεξη, η πείρα, το μεράκι, αλλά αυτά σε κάθε περίπτωση δεν αρκούν, χωρίς να υπάρχουν τα αναγκαία σύγχρονα μέσα που επιτάσσει η ιατρική επιστήμη. Ποιος θα παρέχει τα μέσα αυτά και με τι όρους;

Εν κατακλείδι, θεωρούμε ότι δε χωράει κανένας εφησυχασμός. Θεωρούμε αναγκαία την αγωνιστική εγρήγορση όλων μας μπροστά στις εξελίξεις. Αυτές δείχνουν τη σημασία να θέτουμε μπροστά τα δίκαια αιτήματα, όπως προκύπτουν απ’ τις σύγχρονες ανάγκες μας!

Εδώ και τώρα διεκδικούμε - απαιτούμε:

Να σταματήσει κάθε διαδικασία και συζήτηση για το ξεπούλημα των υπηρεσιών του οργανισμού σε εργολάβους – ιδιώτες! Εδώ και τώρα να μετατραπούν όλες οι συμβάσεις σε αορίστου χρόνου, καθώς τα πάρα πολλά χρόνια που εργάζονται ήδη στον οργανισμό οι συναδέλφισσες και οι συνάδελφοι αποδεικνύουν από μόνα τους ότι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες!

Να εξασφαλιστεί ότι δεν θα χάσει καμία και κανείς την εργασία του στη νέα κατάσταση που θα διαμορφωθεί!

Να μην υπάρχει καμία σκέψη για δυσμενή μεταβολή των όρων εργασίας των μέχρι τώρα ΙΔΟΧ με συμβάσεις Covid στον Ε.Ο.Δ.Υ. (να μην εκβιαστεί καμία και κανένας δηλαδή υπό το πρίσμα τις ανεργίας να υπογράψει σύμβαση μίσθωσης έργου ή σύμβαση με δελτίο παροχής υπηρεσιών)!

Να προχωρήσουν άμεσα οι απαραίτητες διαδικασίες ώστε να μην κινδυνέψει καμία και κανένας να μείνει έστω για μια μέρα χωρίς σύμβαση, χωρίς δουλειά.

Να προχωρήσει το Υπουργείο σε άμεση και αναλυτική ενημέρωση, χωρίς γενικολογίες και ασάφειες σχετικά με το μέλλον των εργαζόμενων.

Οι νέες Κ.ΟΜ.Υ. Π.Φ.Υ. να είναι ενταγμένες οργανικά και ολοκληρωτικά στην Πρωτοβάθμια Υγεία, με εργαζόμενες / -νους με πλήρεις σχέσεις απασχόλησης, με εξασφαλισμένη χρηματοδότηση από τον τακτικό κρατικό προϋπολογισμό. Να εξυπηρετούν ένα ολοκληρωμένο σχέδιο πρόληψης σταθερής και συστηματικής παρέμβασης στην κοινότητα με τα απαραίτητα επιστημονικά κριτήρια!

ΟΡΓΑΝΩΣΟΥ! ΓΙΝΕ ΜΕΛΟΣ ΣΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΣΟΥ!

Email: union.eody@gmail.com

Ιστότοπος: https://seeody.blogspot.com/

 

Το Δ.Σ. του Σωματείου Εργαζομένων στον Ε.Ο.Δ.Υ.

28/06/2025